Ergonomia e saúde
Riscos psicossociais e a nova NR-1
Diagnóstico dos fatores psicossociais, plano de ação e integração ao PGR, com metodologia, privacidade e apoio à liderança.
O que é Riscos psicossociais
A atualização da NR-1 reforça a inclusão dos fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais — temas como sobrecarga, pressão, assédio, conflitos e organização do trabalho passam a exigir atenção técnica.
A SUPER SEG conduz o diagnóstico desses fatores e estrutura um plano de ação integrado ao PGR, com cuidado de privacidade e apoio à liderança.
Para quem é
- Empresas que precisam adequar o PGR à NR-1
- Empresas com alto índice de afastamentos ou turnover
- Empresas que querem cuidar do clima e da saúde mental
Quando é necessário
- Para adequação à NR-1
- Quando há sinais de adoecimento ou conflitos
- Em programas de saúde e bem-estar
Riscos de não possuir
- Não conformidade com a NR-1
- Afastamentos, turnover e queda de produtividade
- Passivos relacionados à saúde mental
O que a SUPER SEG entrega
Como o serviço é realizado
- 01
Coleta
Entrevistas e questionários, com privacidade.
- 02
Análise
Avaliação dos fatores psicossociais.
- 03
Plano de ação
Medidas práticas integradas ao PGR.
- 04
Acompanhamento
Suporte à liderança e revisão.
Documentos necessários
- PGR/inventário de riscos
- Organograma e informações de setores
- Indicadores de RH (afastamentos, turnover), se houver
Prazo estimado
Depende do porte e da metodologia. Definido no diagnóstico.
Diferenciais
- Metodologia com privacidade
- Integração ao PGR (NR-1)
- Apoio à liderança e ao RH
Perguntas frequentes
A avaliação preserva a privacidade dos colaboradores?
Sim. A metodologia é conduzida com cuidado de privacidade e tratamento adequado das informações.
Isso entra no PGR?
Sim. Os fatores psicossociais e o plano de ação são integrados ao gerenciamento de riscos (NR-1).
Serve para reduzir afastamentos?
O objetivo é identificar fatores de risco e atuar com plano de ação, contribuindo para a saúde e o clima organizacional.