Independentemente do tipo de negócio, a segurança é sempre um item essencial para o cumprimento de qualquer função, concorda? É nesse ponto que um elemento se torna crucial: o treinamento de segurança do trabalho.

Mesmo que o assunto sempre esteja em pauta, sem a correta orientação os colaboradores acabam se esquecendo dos princípios da segurança, o que pode gerar sérias consequências — até mesmo, acidentes fatais!

Como realizar um treinamento de segurança do trabalho para que as orientações oferecidas sejam bem assimiladas pelos colaboradores? Continue a leitura deste artigo e saiba a resposta!

Qual é a importância do treinamento de segurança do trabalho?

A segurança do trabalho é uma prioridade para qualquer tipo de empresa, seja qual for o seu ramo. Seguindo essa linha de raciocínio, é necessário investir no treinamento dos colaboradores para que eles caminhem nos passos da organização.

Além de orientar sobre as normas de segurança da empresa — como uso de EPIs e maneiras para evitar acidentes — o treinamento é uma maneira de direcionar os funcionários para que eles exerçam suas atividades da maneira mais coerente e consciente, além de cumprir procedimentos adequados diante de situações de risco.

Ou seja, as vantagens do treinamento de segurança do trabalho são inúmeras, seja para a empresa como um todo, para os colaboradores ou até mesmo para a área econômica. Por isso, é muito importante desenvolver uma cultura organizacional, permitindo que todos usufruam dessa preciosa ferramenta.

Como fazer da segurança uma cultura no ambiente de trabalho?

Para que a segurança do trabalho se torne algo enraizado na cultura organizacional da sua empresa, convém que seja desenvolvido um treinamento exclusivo para a organização. Afinal, cada empresa tem suas características próprias

Veja algumas dicas para que você possa desenvolver um treinamento de segurança do trabalho alinhado com a cultura de uma empresa!

Elabore um treinamento adequado para sua empresa

Cada empresa tem uma cultura e um método de executar os procedimentos. Sendo assim, nada mais justo do que elaborar um treinamento específico de acordo com a sua cultura organizacional. Para isso você pode contar com empresas especializadas no assunto, que vão criar processos exclusivos de acordo com as atividades desenvolvidas na sua empresa.

Além de analisar o histórico do negócio e a política de segurança organizacional, os treinamentos são desenvolvidos levando em consideração os riscos do ambiente de trabalho.

Assim, além de permitir que os colaboradores desenvolvam habilidades para perceber possíveis acidentes e evitar que eles ocorram, os procedimentos serão específicos para as atividades, fazendo com que os profissionais tenham uma melhor compreensão sobre a importância da segurança no ambiente de trabalho.

Promova a conscientização dos colaboradores

Agora que os treinamentos foram realizados, todos os colaboradores já estão engajados e dispostos a colaborar, certo? Infelizmente, nem sempre é assim que acontece. É preciso ter um pouco de paciência, pois esse processo não é uma tarefa fácil e pode levar algum tempo.

Não desanime, pois a recompensa é garantida! Para otimizar o comprometimento dos funcionários, é importante fazer com que toda a empresa caminhe no mesmo intuito, contando com a colaboração das diretorias, e com gerentes e diretores participando ativamente do processo.

Além disso, contrate uma empresa que seja acessível, permitindo que os colaboradores possam sanar suas dúvidas sempre que necessário e incentivando com que eles compartilhem opiniões e colaborem ainda mais para a segurança organizacional.

Tenha recursos para que os treinamentos possam ser cumpridos

O feedback não é novidade para ninguém, concorda? Então que tal aplicá-lo como um aliado à segurança da sua empresa? Você realizou os treinamentos e mostrou aos colaboradores a importância de cumpri-los, mas como manter esses profissionais motivados?

É aí que entra o feedback! Mostre-se sempre acessível para sanar dúvidas e forneça um retorno periódico — mensal, quinzenal ou semanal —, fazendo uma análise dos resultados e reafirmando a importância de estar atento às normas e aos procedimentos.

Você pode ir além: pense fora da caixa e use sua criatividade! Desenvolva maneiras de repassar as informações ou até mesmo um programa de recompensas para os colaboradores que se empenham em cumprir os treinamentos.

Monte um cronograma

Para que o treinamento seja realmente eficaz, ele precisa seguir um cronograma bem definido. Você pode fazer uma semana com programações voltadas à segurança de trabalho. Esse tipo de evento recebe o nome de Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT).

Assim, podem ser convidados diversas pessoas para palestrar na sua empresa, cada qual contribuindo com conhecimentos em sua área de atuação. Médicos, engenheiros, enfermeiros, bombeiros, técnicos em segurança do trabalho, entre outros, são exemplos de profissionais que podem fazer parte do corpo docente de seu treinamento.

Contrate uma assessoria especializada

Existem empresas especialistas em na assessoria em segurança do trabalho e que oferecem consultoria na realização de treinamentos. É o caso da Super Seg, que pode proporcionar à sua organização palestras e cursos de qualidade.

Assim, os seus colaboradores serão capacitados para usar equipamentos de proteção individual (EPI), saber como proceder em casos de incêndios e acidentes de trabalho etc. Tudo isso ministrado por uma empresa que tem experiência nesse mercado e que já conta com mais de 250 clientes em sua carteira.

Invista mais em ações internas de conscientização

É importante destacar que não é apenas na semana da SIPAT que devem ser desenvolvidas ações para conscientizar os colaboradores sobre a importância da segurança do trabalho. Isso deve ser tratado no dia a dia da empresa, para que os funcionários possam assimilar e adotar as boas práticas em sua rotina.

Por isso, desenvolver matérias e reportagens sobre o assunto em revistas e jornais internos, criar cartazes de conscientização e colá-los nos murais da empresa, fazer pequenas reuniões diárias, entre outras ações são relevantes.

Elabore um planejamento bem definido

Um treinamento de segurança do trabalho não será eficiente se for feito de um dia para o outro, sem que haja um planejamento estratégico bem definido. É por isso que devem ser desenvolvidos estudos e planos de ações para verificar informações sobre a cultura organizacional e aplicá-los nos treinamentos.

Se em uma empresa os colaboradores são muito resistentes em usar EPI’s, por exemplo, isso precisa ter maior ênfase no treinamento. Agora se eles usam os itens de proteção sem nenhum problema, não vale a pena perder muito tempo com essa questão. Tudo isso precisa ser avaliado na elaboração do planejamento.

Por fim, não se esqueça de reforçar a informação. Faça reuniões constantes para garantir que todos tenham compreendido o que foi dito no treinamento, sendo consistente e persistente. Também é importante colher o feedback dos colaboradores, para garantir que eles realmente compreenderam os assuntos que foram abordados.

Uma maneira de fazer isso são os Diálogos de Segurança (DDS) — eles são uma forma de instruir claramente os funcionários, insistindo diariamente na importância da segurança do trabalho. Além disso, ao adotar esse método de trabalho, você terá mais certeza de que está conduzindo o treinamento de forma correta e atrativa para os participantes.

Por que é tão importante investir em treinamento de segurança do trabalho?

Um acidente no ambiente de trabalho pode gerar consequências graves, tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Sendo assim, a prevenção é o melhor remédio e um treinamento de segurança do trabalho é uma das melhores maneiras de fazer isso. Ao promover palestras, cursos e treinamentos práticos a organização está investindo em si mesma, pois terá funcionários comprometidos e caminhando em sincronia, priorizando a segurança e buscando zerar a taxa de acidentes.

Para termos uma ideia da importância de investir na segurança, é obrigação legal do empregador zelar pelo bem-estar físico, psicológico e profissional do funcionário, ofertando a ele condições adequadas de trabalho e orientações coerentes.

E não para por aí: a Norma Regulamentadora 18 foi desenvolvida para tratar desse assunto. A NR 18 estabelece diretrizes de ordem organizacional, administrativa e de planejamento. Logo, ela tem como intuito implementar sistemas preventivos e medidas de controle focados na segurança de processos organizacionais.

Além disso, essa Norma Regulamentadora determina medidas protetivas e preventivas para que as empresas proporcionem um ambiente seguro e livres de risco, reduzindo ao máximo as chances de acidentes e incidentes. Ou seja, investir na segurança é uma atitude que também engloba conceitos legais, sendo extremamente importante investir nessa área.

No entanto, para garantir que os treinamentos ofertados reflitam nas atitudes dos colabores, é necessário contar com uma empresa de qualidade e especializada nesse campo — para que ela possa auxiliar no melhor desenvolvimento de treinamentos, garantindo que os colaboradores compreendam e caminhem lado a lado com a organização.

Viu só? Investir em treinamento de segurança do trabalho é uma atitude que todas as empresas devem ter! Por meio desse treinamento é possível otimizar os processos, contar com funcionários engajados, prevenir acidentes e garantir o bem-estar comum!

Gostou de saber mais sobre como realizar o treinamento de segurança do trabalho e deseja fazer esse tipo de investimento na sua empresa? Então, entre já em contato conosco e conheça mais sobre essa área! Para nós, será uma satisfação ter a sua organização em nossa carteira de clientes.